关于印发《奔驰彩票

科研平台管理暂行办法》的通知

 

校属各单位：

为加快奔驰彩票科技创新体系建设，规范和加强科研平台的管理，推进科研平台的内涵建设，统筹科技资源，形成科技创新合力，依据有关文件精神，结合工作实际，制定《奔驰彩票科研平台管理暂行办法》，经校长办公会审议通过，现予以印发执行。

 

                                           奔驰彩票

                                          2018年5月22日

奔驰彩票科研平台管理暂行办法

 

第一章 总 则

    第一条  为加快奔驰彩票科技创新体系建设，规范和加强科研平台的管理，推进科研平台的内涵建设，统筹科技资源，形成科技创新合力，根据《国家重点实验室建设与运行管理办法》（国科发基〔2008〕539号）《教育部工程研究中心建设与管理暂行办法》（教技〔2015〕3号）《国家工程技术研究中心暂行管理办法》（国科发技字〔93〕060号）《河北省重点实验室建设与管理办法》（冀科平〔2008〕5号）等文件精神，结合奔驰彩票工作实际，制定本办法。

第二条 本办法所指科研平台是指由各级政府部门批准设立，或学校统筹规划培育建设的以科学研究及技术开发为主要目的的重点实验室、工程技术研究中心、研究中心、工程中心、研究基地、创新人才培养基地等科研机构。 

第三条 科研平台建设坚持统筹规划、政策激励、分级建设、资源共享、提高效率的原则。

第二章 科研平台设置与管理

第四条 科研平台建设的总体目标是形成推动科研、教学、培训出成果，学科建设提层次、上水平、共发展的有机载体，产出能提升学校优势特色及影响力的科技成果，培育服务应急管理、安全生产、煤炭行业及经济社会发展创新能力强的科研

团队，争取获批高层次的科研平台。

第五条 科研平台建设的主要任务是突出应急管理和安全科技特色，围绕新工科及应急技术、安全科学、风险管理等相对稳定的主攻方向，持续开展应急救援关键技术及装备、安全生产重特大事故预控等应用型科技研发，积极提升学校科研层次，扩大科研规模，获取原始创新成果和自主知识产权，提高成果转化能力，为高级应用人才培养和科学研究创造良好的科研环境和实验条件，培养、造就高素质的专业人才队伍和学术带头人。

第六条 依据学校现有科研平台的基础条件、建设目标、建设任务等，按一级、二级和三级3个层次建设。

一级科研平台是指已通过主管部门验收的现有省部级科研平台，且具备承担国家、部委及省级重大科研任务的能力，代表学校学科优势和特色，通过建设有望获得更高层次的科研平台。

二级科研平台是指已获批在建的现有省部级重点实验室、工程技术中心等，通过建设能确保顺利通过主管部门验收或评估，凝聚奔驰彩票新的学科优势和特色，支撑重点学科建设。

三级平台是指具备一定的科研基础条件和发展潜力，具有稳定的科研队伍和研究方向，通过培育能够支撑重点学科建设，有望获省部级科研平台建设立项。  

第七条 学校作为科研平台建设和运行管理的依托单位，负

责平台建设项目的规划和管理。科技管理处作为职能管理部门，主要职责是： 

（一）组织制定和实施平台建设总体规划和发展计划。

（二）组织制定平台建设管理办法，指导平台的建设和运行。

（三）会同相关教学单位对平台进行考核，并配合上级主管部门完成验收、考核和评估等相关工作。

（四）组织申报省部级及以上科研平台。

（五）检查平台建设项目的实施、任务完成情况。 

（六）协调解决平台建设与运行中的其他有关问题。

    第八条 科研平台的所属教学单位是实施科研平台建设和运行管理的具体负责单位，主要职责是：

（一）负责平台建设方案制定、实施和日常管理。

（二）结合本单位发展规划及学科发展方向，确定科研平台研究方向、内容、任务、目标和建设计划。

（三）创建专业化研究团队，推动学科建设，支持平台开展研究工作。

（四）负责组织平台建设所需大型仪器、设备的采购专家论证。

（五）负责编制平台运行经费和配套经费预算，并合理、合规、合法的管理和统筹使用经费。

第九条 科研平台须设立学术委员会（工程技术委员会）。

科研平台学术委员会（工程技术委员会）主要职能是审议平台

的建设目标、研究方向、重要学术活动、重大研究开发项目、对外开放研究课题、年度工作计划和总结等。学术委员会（工程技术委员会）一般由不少于7名优秀专家组成，其中本校专家不超过总人数的1/3，中青年专家不少于1/3。科研平台学术委员会（工程技术委员会）主任应由奔驰彩票聘任的高级专家担任，学术委员会（工程技术委员会）成员由学校聘任，每年至少召开一次学术委员会（工程技术委员会）会议。

    第十条 科研平台实行主任负责制，在建设周期或聘期内（聘期一般为3年），负责平台建设的全面工作，带领团队实现平台目标，包括组织制订平台建设年度计划、建立完善内部管理制度和运行机制、落实完成平台建设任务、提高经费使用效率和质量，并落实相关管理工作。平台主任人选由各平台所属教学单位提出，岗位级别依据学校岗位设置相关办法确定，聘任与调整报校长办公会审批。科研平台负责人的基本任职条件是：

（一）具有良好的品行和职业道德。

（二）本领域国内外较知名的学术带头人，并具有高级专业技术职务或博士学位。

（三）具有较强的组织协调能力和凝聚力。

（四）具有较强的管理能力和水平。

（五）身体健康，能坚持在科研第一线投入较大精力开展

科研及管理工作。

平台主任不能专职时，可设平台常务副主任1名，聘任及任职条件参考平台主任执行。

一级科研平台主任、副主任原则上由具有教授职称的教师

担任，二级科研平台主任、副主任原则上由副教授及以上职称的教师担任，三级科研平台主任、副主任原则上由具有博士学位的教师担任。

第十一条 科研平台研究团队由专职科研人员和兼职科研人员组成，各平台专兼职科研人员原则上不能交叉、不能挂靠，按需聘用。平台专兼职人员根据研究任务和目标确定，原则上一级平台不少于10人，二级平台不少于5人，三级平台不少于3人，并确保专职人员不低于总人数的1/3。

专兼职人员任职基本条件：

（一）思想政治素质高，学术品德高尚，科技创新能力强。

（二）具有硕士学位且副高及以上职称，或具有博士学位。

（三）具备独立开展科学研究的能力。

（四）近5年取得以下科研成果之一：

1.发表核心期刊论文3篇以上或SCI（SSCI）、EI等期刊检索1篇。

2.获得省部级科技奖励一等奖（有证书），或二等奖（前5名），或三等奖（前3名）1项；或获得国家科技奖励。

3.主持1项省部级及以上纵向项目（无经费的项目除外）。

4.获得授权发明专利1项（排名第1），并实施应用或转化。

第十二条 除主管部门要求必须配备专职管理人员外，科研平台不设专职管理岗位，日常管理事务由科研平台专兼职人员完成。学校按平台级别给予一定的日常管理工作业绩点C_i。

第十三条 科研平台要建立健全内部规章制度，重视和加强管理，注重仪器设备等基本科研条件的建设与效能发挥，重视信息化建设和学术道德建设，加强数据、资料、成果的科学性和真实性审核，做好保存、保密工作。 

第十四条 科研平台应加强知识产权保护，完成的研究成果应署名科研平台名称。

第十五条 科研平台确有需要更名、变更研究方向或进行结构调整和重组的，须由平台负责人提出书面申请，报学校审批，必要时报主管部门审批。

第三章 科研平台考核

第十六条 科技管理处会同相关教学单位对科研平台进行考核，采用年度预考核与建设周期考核相结合的方式进行。

第十七条 科研平台年度预考核。

年度预考核主要考核平台阶段性目标和年度业绩点指标完成情况。平台阶段性目标由主管部门、学校批复的建设任务书或评估标准，及周期考核年度引进经费指标等确定；平台业绩点指标由平台专兼职人员科研工作业绩标准核定。

平台年度业绩点指标计算：D=+

其中D表示平台年度业绩点指标，A_i、B_i分别表示专兼职

人员科研工作业绩合格标准，该标准核算依据学校教师考核相关办法执行。

一级平台年度完成业绩点计算：S=C₁+Y

二级平台年度完成业绩点计算：S=C₂+Y

三级平台年度完成业绩点计算：S=C_３+Y

其中S表示平台年度实际完成业绩点，C₁ 、C₂、C₃分别表示一级、二级、三级科研平台日常工作量业绩，Y表示科研平台引进科研项目、完成科研成果等取得的业绩点。

平台年度业绩考核结果与平台主任、副主任、专兼职人员的奖励绩效工资挂钩，考核系数由表1确定。

表1 平台年度业绩考核系数

第十八条 科研平台周期考核。

学校对科研平台周期考核重点围绕平台建设目标和平台科研业绩必备项。平台目标完成情况依据主管部门、学校批复的建设任务书或评估标准考核。未完成平台科研业绩必备项，平

台周期考核不合格。

（一）一级平台科研业绩必备项

1.争取获批国家级平台或国家级科技奖或高水平科研团队，组织申报中央、部委等各类财政建设专项项目。

2.年引进科研到账经费800万元以上，或年引进省部级及以上纵向项目经费200万元以上。

（二）二级平台科研业绩必备项

1.培育支撑科研发展及相关重点学科建设的研究团队，组织申报中央、部委等各类财政建设专项项目。

2.年引进科研到账经费300万元以上，或年引进省部级及以上纵向项目经费75万元以上。

（三）三级平台科研业绩必备项

1.争取获省部级科研平台立项。

2.年引进科研到账经费100万元以上，或年引进省部级及以上纵向项目经费25万元以上。

第十九条 科研平台按照优胜劣汰的原则，对周期考核结果优秀的科研平台予以重点建设，对考核不合格，列入整改等次；两次列入整改等次，免去科研平台主任和常务副主任职务，平台降级或撤销。

第四章 科研平台人员考核

第二十条 科研平台负责人由科技管理处牵头依据本办法第八条规定的基本岗位职责和科研平台考核结果进行考核。平

台主任、副主任奖励绩效工资须乘以平台业绩考核系数X_i。

第二十一条 科研平台专兼职人员岗位类别为教师岗位，工作业绩由科研、教学和日常管理工作构成。

平台专兼职人员应依据科研平台建设任务积极承担各项科研工作，完成科研业绩必备项；承担一定的教学工作，原则上每学年应主讲1门及以上课程，具体由相关教学单位依据平台建设和教学任务统筹安排；日常管理工作业绩由平台负责人考核并分配业绩点。奖励绩效工资须乘以平台年度业绩考核系数X_i。

平台专兼职人员的科研业绩必备项和日常管理工作业绩由科研平台考核，报科技管理处、人事处备案。教学和科研业绩考核依据学校教师考核相关办法执行。聘期内平台专兼职人员未完成科研业绩必备项，聘期考核视为不合格。

第二十二条 科研平台专兼职人员在聘期内须完成下列工作中的任意二项：

（一）专职人员聘期科研业绩必备项

1.作为主研人（前15名）参与国家重大（重点）项目1项，或作为主研人（前3名）参与国家重大（重点）项目的课题1项，或主持国家重大（重点）项目的子课题（任务）1项，或主持国家自然基金等国家级项目1项，或作为主研人（前2名）参与省部级重大（重点）项目1项，或主持科研项目累计到账经费100万元以上。

2.学校为第一单位发表SCI期刊检索论文1篇，或EI期刊

检索论文2篇，或核心期刊（北大核心、CSSCI）发表论文5篇。

3.学校为完成单位，获得省部级科技奖1项（其中一等奖前5名、二等奖前3名、三等奖前2名），或获行业科技奖1项（其中一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名）或获得国家级科技奖1项。

4.学校为第一专利权人获得国家发明专利2项，并实施应用或转化。

（二）兼职人员聘期科研业绩必备项

1.作为主研人（前3名）参与国家重大（重点）项目的子课题（任务）1项，或作为主研人（前3名）参与国家自然基金等国家级面上一般项目1项，或作为主研人（前3名）参与省部级重大（重点）项目1项，或主持省部级项目1项，或主持科研项目累计到账经费50万元以上。

2.学校为第一作者单位发表EI及以上期刊检索论文1篇，或核心期刊（北大核心、CSSCI）发表论文3篇。

3.学校为完成单位，获得省部级科技奖1项（其中一等奖有证书、二等奖前5名、三等奖前3名），或获行业科技奖1项（其中一等奖前5名、二等奖前3名、三等奖前2名）或获得国家级科技奖1项。

4.学校为第一专利权人获得国家发明专利1项，并实施应用

或转化。

第二十三条 科研平台负责人及专兼职人员聘期考核不合格结果使用，依据学校相关办法执行。

第五章 政策保障

第二十四条 学校为科研平台提供相应建设场地、运行条件和政策保障。

（一）学校每年从科研专项经费列支相应的科研平台建设配套和运行费。学校积极为平台争取财政建设专项项目创造条件。

（二）学校为平台建设提供场地，保障专兼职人员的工资待遇。

（三） 享受A类在研校内科技基金项目的教师统一纳入相应的科研平台；D类校内科技基金主要用于科研平台建设，经费使用应符合经费来源方相关规定。

    第二十五条 科研平台上年度建设和运行情况考核评估结果，作为下一年度平台建设和运行专项经费预算批复的依据。

第六章 附 则

第二十六条 本办法自印发之日起试行，由科技管理处负责解释。